とりこです。
41歳大学生、パートから正社員（時短）になりまして、10日経過しました。
今年度いっぱい時短です。一瞬で一日の業務が終わります、凄いですね、時短の力。
パートから正社員へ
4月の一週目、総合職研修が行われました。一般社員から総合職への転換が20名弱、パートから総合職数名の選ばれたメンバーの中に「私何でか含まれてる！」と、ビビりながらも、楽しく有意義な研修を受けてきました。
めっちゃ楽しかった！研修最高！！！
同期の年齢層は20代から50代、ほぼ女性で時短勤務者数名と、時代ですね。10年前だったら考えられなかった時短勤務者の多さ。
別業種で働いていた方も多く、私のような「アルバイト歴20年！？今更社員になるの！？」という人はいませんでした。
総合職に受かったメンバーをよく見てみると、実績がある人ばかりという印象（あと知名度）。
本社の人に名前が知られているというのも大事っぽいですね。私も名前だけは一応知られてました（会社のイベントに参加した為）。
私が経験値を稼げた理由
今でもパートから正社員試験受かったことが不思議でしょうがありませんが、働いてきて経験値はそれなりに稼いできた（つもり）です。ただ会社全体で公になっていない事象ばかり対応してきたので、会社の評価がどうなっているかわかりません。
誰か教えて（おい）。
箇所長との戦い
手っ取り早く経験値を稼ぐ（失礼）方法、上司と戦いまくることですね。だいぶメンタルやられましたし、ハゲも出来ました。10年で上司4名と戦いました（全部所長）。
所長と戦う＝現場がグダグダである、という条件が必要なわけでして（なくてもいいのか）、劣悪な環境下で戦い抜いたから今があります、オススメはしません。これは評価されることなのか！？
当事者って意外と知らない、というか私自身も聞かないし。
クビになりかけた過去も持ってます（えっへん）。
華麗なる実績は残してません
思い返してみて「お客さまから絶大なる信頼がある」でも「接客が素晴らしい」とか、全然ないです、まったくないです。
働く上で大切にしていたことは「戦う相手は上司だけ」でしょうか。後輩にはキツく指導しないように気を付けたつもりですが、つもりだったらごめんなさい。
いつどこで誰から経験値を稼ぐ？
現在の所長には大変よくしてもらってます。ただ組織の所長として「あれ！？」と思う部分が見え隠れするんですが、「大丈夫！？！？所長！？！？！？！？」これからですね、はい。
昨年地方に異動された所長は、私にたくさんの経験値を与えてくださいました（超疲れた）。その上司が異動すると聞いた時「解放されたぁああああああ！！！」と大泣きしたな、毎日泣いてたな、懐かしい。
上司と離れてから、たくさんの「気づき」や「学び」がありました。その元上司は今も元気にしていると、同期の男性から聞きました。同期の彼から「所長らぶです！」と、相変わらず男性にモテる元上司（52歳）。たくさん悪口伝えておきましたｗ
これからがスタートである
不安と希望でいっぱいです。今できることは「楽しんで逃げずに仕事をしよう！」です。頑張りたいですね、頑張るのは当たり前で、それ以上先は、自分自身との戦いです。
社員一年目は「しっかりミスしてしっかり覚える！」3月までがむしゃらに仕事に挑みます、さてさて勉強だーとりこでした。
